浙江队，谋划问鼎中超

撰稿/左瑞 2025中超赛季，浙江绿城新秀辈出、韧劲十足的表现令人刮目相看。而杭州球市持续升温的事实，也反映了俱乐部成功股改后未来可期的态势。无论是返回西班牙休假之前的主教练卡内达应约复盘，还是赴欧引援行程不定的俱乐部副总经理吴少堃接受专访，都分别传递出一个共识：队中的青年才俊、基地的人才储备是浙江绿城最大的财富，而且已经具备了质变的条件和“兑现的可能”。

中超第2轮卡内达决定把王钰栋放到首发位置时，“我的经验就告诉我，这个孩子对我们球队的眼下和未来，都能提供很多的帮助。”针对西班牙人主导的阵容转换、位置调整，王钰栋也曾有过困惑，吴少堃察觉后告诉他，这确实是个挑战，但不是坏事，因为“未来在海外俱乐部踢球也得面对这个问题”。

“他有段时间觉得左路的进攻位置更适合自己，右路发挥不出他特点。”吴少堃就问，现在不解决，将来怎么办？“国外的俱乐部不会因为买下了他，就把他固定在左路。邵佳一在球员时期是中国最好的前腰，但是到了德甲也曾改打前锋。”

忠告起到了奇效：王钰栋换到右路同样可以进球，本赛季贡献的5次助攻全部发生在位置调整过后。更让人欣慰的是其适应能力的提高，“因为你出国后面对的是世界级球员，而不是中超球员。”刚过完19岁生日的王钰栋，“离开浙江前往欧洲”的传闻一直层出不穷，吴少堃回应称：“浙江队所有球员，无论进出，俱乐部都会第一时间官宣。”

王钰栋以11个进球成为中超本土最佳射手，无疑是球队新人辈出的突出表现。而加上刘浩帆、汪士钦、张瑷晖、鲍盛鑫、霍深坪，浙江绿城共有6人入选U22国足，这一贡献位居中超俱乐部之首，才是浙江绿城最大的底牌。“这表明我们的年轻球员得到了俱乐部和国家队的双重认可。”卡内达说，这笔“巨大财富”对球队的当下和未来均大有裨益。

据了解，本赛季中超，浙江绿城首发阵容的平均年龄最低，用满5名外援名额的场次最少，联赛10球进账的二号得分手弗兰克，最佳助攻手之一的奥乌苏都长期坐在替补席上。联赛和杯赛出场次数位居前五的球员依次为孙国文（32次）、李提香（31次）、王钰栋（30次）、卢卡斯（30次）、刘浩帆（29次），国内球员占四席，年轻球员则占两席。

“恰恰是在拥有更多优秀的年轻人的基础上，使用他们为球队获得更多的联赛积分、更多的阵容变化带来了更大的可能性。”对卡内达来说，对年轻化和获胜率的追求并不矛盾，可以兼得，而随着比赛经验的增长，年轻球员的潜力会得到“更好的兑现”。

夏窗过后，随着强援米特里策、亚戈先后加盟，小将张瑷晖、王俊杰晋升一队，浙江绿城爆发出更强的战斗力和意志力。中超单赛季补时阶段最高进球纪录被改写13个，这一持续刷新的数据令人振奋，也体现了球队团结拼搏、勇立潮头的精神。

通常来说，赛季最让人满意的比赛会是胜局，但卡内达心中最能体现自身特点和向好态势的比赛是3比4负于国安，也是本赛季主场唯一的失利。球队此役展示的“控制力、侵略性和竞争力”，让他对球队充满信心。他唯一不满意的比赛是第29轮客战海港，原因是未能体现足够的“积极性和求胜欲”。

俱乐部又对主教练如何评价呢？吴少堃总结道，首先卡内达对年轻球员的使用令人惊喜，尤其是对张瑷晖的提拔任用；其次是技战术相比以往的主帅有了更多的创新、更丰富的阵型，包括在后腰位置安排两名进攻型中场，三后卫和四后卫的战术能完成切换……

不足之处主要在：球队作风方面、高对抗方面有待提高；比赛硬度方面，无论个人防守还是区域联防都有待提高。对此，卡达内也承认，要解决与前五强队碰撞无一胜绩的问题，务必保持球队目前在有球方面的优势，同时提高无球状态下的防守能力，“特别是身体对抗方面的能力。”

何谓“稳中求进”？对浙江绿城来说，就是“稳定的投入，进取的目标”。吴少堃介绍说，在政府和股东层面的大力支持下，俱乐部在资金方面“不存在任何问题”，但国资全面接手、青训优势不变等一系列因素决定了他们“不会砸钱”。

“我们的优势不在投入规模，而在于资金到位、发放及时。”在这一原则下，下赛季的资金投入和薪资总额都不会超过本赛季。吴少堃没有透露具体金额，但否认了外界“投入4亿”的说法，“这是不负责任的传言，也是我们不愿意做的事情。”在现有预算下，尽可能追求更高的性价比和回报率，才是俱乐部努力的方向。

本赛季30轮10胜12平8负，进60球失51球，积42分排名联赛第七，未能跻身前五的原因之一，让卡内达耿耿于怀——连续两个赛季，他们与中超前五的球队交手20次，结果非负即平。

要想在连续两年名列第七的情况下突破现状，浙江队的信心首先来自市政府和股东的支持，其次是康复医疗方面追加投入已经看到的效果——后者同样直接影响着兵员质量和整体战力。蓉城的韦世豪、国安的李磊今年先后到浙江绿城做康复就是佐证。

从主教练职责出发，现有条件下的首要任务是持续激活队内的竞争氛围。就其用人标准来说，一是要观察球员现有的能力、赛前的状态；二是要避免某个球员在某个位置上固定使用，先发11人始终要保持一定的变数。“至少要保证15到17名球员同时具备首发的条件，球队才会越来越好。”卡内达说。

从俱乐部的角度来看，由于有些合同金额较高的球员不在队内或合同到期，腾出的这部分资金，让引援有了更大的回旋余地。据了解，管理层近期背负的重大使命之一，就是在预算范围内考察和筛选实力过硬、与俱乐部文化和奋斗目标高度匹配的外援。

据介绍，浙江绿城的短期目标是全力跻身中超第一集团，并且稳居中超上游强队之列，“这样的话，更好的名次甚至是联赛冠军，才会水到渠成。”对于浙江足球史无前例的中超冠军，吴少堃坦言没有具体的时间表，但只要接下来几个赛季“有机会争取”，他们肯定全力以赴，绝不放弃。

相比老队长弗兰克“雄心决定成败”的临别赠言，作为分管一线队的副总，吴少堃的思考更冷静，“冠军不是想拿就能拿到的。”他以上海申花为例，海口冬训时就看到了隔壁邻居精心细致的准备。“并不是做好了所有准备，你就会得到预期的结果。联赛的过程中有很多变数，伤病、临场发挥、幸运女神眷顾等等，申花本赛季的经历展示了足球的残酷性。”

在他眼中，本赛季的河南酒祖杜康堪称成功案例，进入足协杯决赛“并非偶然”。通过杯赛被河南淘汰的那场比赛，浙江队近距离观察和研究了对方主教练拉莫斯，发现其准备工作和球员轮换计划非常严谨，对比赛也有详细的规划和充足的预案。

新赛季的浙江队主教练还是卡内达吗？目前还没有定论。可以肯定的是，俱乐部通过会商做出了决定，对主教练的要求会更严格。“我们对教练员的要求是，作为中超的职业队，除了常规训练外，还要注重年轻球员的管理和球员的个人训练。”吴少堃说，“我们的训练量和训练时间还不够，单纯与日韩球队的差距就越来越明显。”

从2022、2023赛季的亚冠联赛中，浙江队上下都感受到了差距。亚冠作为洲际赛事，其节奏远高于中超。“我打个比方，亚冠的速度可能是100码，而中超可能只有六七十码。换句话说，在中超完成一次反击需要10秒的话，在亚冠可能只需要7秒。”他认为，这种差异与教练员的训练要求密不可分。

中超是一个跨越四季的漫长过程，球队训练的细节和节奏没有跟上，想要在比赛中提速会很难。“因此这是教练组需要考虑和包干的问题。”他说，加练过去是球员自发的行为，但现在的竞争形势和更高目标下，这项任务应该由主教练来发起和推行。“日韩和欧洲都在持续训练，针对球员个人的强化训练、额外加练也很重要。其中日本的训练更多，我们每天60到90分钟的训练远远不够。”

“作为中国足球的一员，我们在亚冠赛场、国家队层面明显落后。如果不更好地训练，不努力地加练，只会继续落后于人。”他说，这不是加大训练时长的问题。以加练射门为例，必须有细致的训练规划、明确的时间要求和命中率指标。

针对有的外教不喜欢球员加练，认为这是对其训练的质疑，甚至会引发伤病，进而影响排兵布阵的情况。“这种观念已经过时了。我们整体落后，别人比我们先进，训练用时却更多、节奏还更快，我们应当向强者看齐。”吴少堃说，这一点必须得到教练组的认同，“没有任何商量的余地。”

“如果球员在训练中受伤，恰恰说明你的训练量、自身力量可能存在不足。像膝关节和脚踝的伤病，更应该加强力量训练。”加练不仅是传接带射、身体力量，还包括场外的心理建设、媒体应对、网暴抗压等影响比赛表现的课程。“现代的球员，是需要吸收各方面营养的！俱乐部未来在这几方面会加大力度投入。”

本赛季中超前八的球队，只有津门虎的于根伟一名本土教练，但眼下的浙江队并不排除使用本土教练的可能。“我们也考虑到像于根伟、韩鹏、李国旭都是球队所在城市当地人，而浙江这方面的力量比较薄弱，改变现状需要时间去努力。”

俱乐部最近通过会议研讨总结出两个趋势：一是国内外的足球教练员普遍年轻化，年富力强精力更充沛、工作更投入，也更有使命感，场上应变往往更精准、更果断；二是中超下赛季的本土主教练可能数量更多、作用更大。“邵佳一、韩鹏、李国旭、陈涛、邓卓翔、李金羽的表现已经证明，中国教练并不比外国人逊色。”

浙江绿城会从下赛季启动年长球员兼任助理教练的计划。如果培养对象抱有成为一线队主教练、国家队主帅的潜质和志向，俱乐部会为这样的球员提供平台。“就目前来看，我们还只能从浙江之外物色和俱乐部目标高度统一的教练。”针对下赛季和未来的主教练人选，他认为战术打法由俱乐部的积淀决定，而不是因人而异。“首先传控打法要坚持，其次比赛风格要硬朗，最后是攻防转换的效率要加强。”

无论卡内达留任还是换帅，精兵强将才能实现其战术意图和战略目标。现有外援当中，米特里策已赢得认可，卢卡斯大概率会留用，亚戈和奥乌苏都有被替换的可能。浙江队目前的引援对象贯穿整条中轴线，而弗兰克的继任者是重中之重。

弗兰克的离去是一个标志性事件。这意味着一个时代的离去，一个新时期的开启。而卡内达眼中的这位“队史最成功的外援”在场上场下的正向作用，也为引援提供了一个参照标准。“我们希望能引进一名类似巅峰期的弗兰克，在场上竞技水平能带领球队获胜，场下用职业的态度去引导年轻球员全身心投入训练，场外为人谦逊包容等等。”吴少堃说。

在1000万欧元的中超外援工资帽之下，不可能花大价钱买进球员并支付高薪。因此，性价比、匹配度、认同感、使命感缺一不可，势必需要反复考量。而在一线队投入保持在俱乐部年度预算60%以内的前提下，浙江队必须继续优化年龄结构和薪资体系。

“我们青训有优势，年轻球员逐年增加，需要调整策略促进他们的发展。”吴少堃说，“外援除了实力过硬，还要了解中国足球和中超联赛，能带动年轻球员。”与此同时，俱乐部将提高薪酬当中的绩效占比，体现“能者多劳，多劳多得”的公平原则。

32岁的左边翼卫孙国文本赛季32次出场，贡献两次助攻，根据场上变化，必要时还能客串右边翼卫、中场。本赛季全队最高的出勤率，就是他应得的褒奖。“这是一名非常棒的球员。”卡内达说，“他不知疲倦地奔跑，包括在攻防两端做出的贡献，都是我们很需要的。”

吴少堃说，由于年龄和竞争的现实状况，有些老队员明年会面临更大的挑战，而在薪资方面，俱乐部会确保球队处于更健康、更有竞争力的环境。“我们会根据球员的表现和潜力，合理分配资源。即使入选国家队，也不能随便开出中超顶薪。”他说，“我相信俱乐部能通过这样的内部管理，形成可持续发展的模式。”